Coraz więcej firm oferuje przedsiębiorcom obniżenie kosztów pracowniczych dzięki zastosowaniu outsourcingu personalnego. Deklarują one przejęcie pracowników i wynajmowanie ich dotychczasowemu pracodawcy. Uwaga! – takie rozwiązanie może oznaczać duże problemy finansowe dla pracodawcy i jego pracowników.
Outsourcing to przekazywanie realizacji niektórych zadań przez jedne podmioty innym przedsiębiorstwom. Firma przyjmująca zadanie wykonuje je, wykorzystując własne zasoby. Niestety, zawierane umowy dot. outsourcingu personalnego często nie spełniają wymogów prawnych i dlatego mogą oznaczać duże problemy finansowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla jego pracowników. Działalność niektórych firm oferujących outsourcing niejednokrotnie sprowadza się jedynie do wypłacania pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej, na podstawie wystawionej przez te podmioty faktury, zapłacił ich dotychczasowy pracodawca, czyli ten, który przekazał im pracowników. Nieuczciwe firmy oferujące usługi outsourcingowe, które otrzymywały środki na pensje dla pracowników oraz środki za świadczoną usługę od swoich kontrahentów, często również nie odprowadzają składek na ubezpieczenia społeczne, choć powinny. Rodzi to poważne konsekwencje dla dotychczasowego pracodawcy, bowiem to właśnie on jest odpowiedzialny za nieodprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji może być zagrożony powstaniem zadłużenia z tytułu składek, którego będzie dochodził ZUS wraz z odsetkami za zwłokę.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych apeluje więc do wszystkich firm, które zamierzają skorzystać z outsourcingu pracowniczego, o dokładne zweryfikowanie zawieranej umowy oraz podmiotu, z którym zamierzają ją zawrzeć. Nieuczciwe firmy z tej branży najczęściej oferują swoje usługi za pośrednictwem stron internetowych. Deklarują m.in. zaoszczędzenie nawet do 40 proc. kosztów zatrudnienia. Według szacunków ZUS, firm, które skorzystały z fikcyjnej pomocy nieuczciwych podmiotów prowadzących tzw. outsourcing pracowniczy, jest w kraju ok. 340. Ich łączny dług z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne to 70 mln zł. Co ważne, przejęcie pracowników tylko w celu przejęcia wypłaty wynagrodzenia i płatności podatków czy składek, przy pozostawieniu identycznej podległości służbowej oraz identycznego miejsca wykonywania pracy, jest prawnie nieskuteczne i niemożliwe. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt I PK 210/09): „Outsourcing nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłaszcza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu zadań.”
Firmy, które skorzystały z bezprawnego outsourcingu pracowniczego i dziś mają z tego tytułu długi składkowe, mogą liczyć na pomoc ZUS, poprzez umożliwienie spłaty zadłużenia w układzie ratalnym. Złożenie wniosku o ulgę w spłacie należności wstrzymuje narastanie karnych odsetek.
Emilia Nowakowska
Rzecznik prasowy
Oddziału ZUS w Legnicy
Drukuj
Email
