Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. i Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego zawarły porozumienie, które zakończyło trwający od 11 kwietnia br. spór zbiorowy. Nie będzie 2 tys. zł jednorazowej premii dla wszystkich pracowników, ale spółka zgodziła się na przeszeregowania 25 proc. załogi i podwyżkę o jedną kategorię dla około 1000 osób, w tym 800 górników. Strony będą szukać sposobu na zrekompensowanie załodze strat spowodowanych podatkiem miedziowym. 
Co uzgodniono? Po pierwsze: w I kwartale 2018 r. strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy podejmą rokowania w celu wypracowania sposobu zminimalizowania negatywnych skutków wynikających z funkcjonowania podatku od wydobycia niektórych kopalin oraz zamrożenia podstawowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Prawdopodobnie trzeba będzie zmodyfikować algorytm, według którego od czasów prezesa Mirosława Krutina liczona jest tzw. nagroda roczna z zysku.
Po drugie, jeszcze w tym roku zarząd KGHM uruchomi przeszeregowania dla 25 proc. załogi. Od 1 września b.r. około 1000 pracowników, w tym ponad 800 górników, w wyniku zmian w ZUZP, otrzyma podwyżkę automatycznie o 1 kategorię osobistego zaszeregowania. W pozostałych przypadkach będą to decyzje indywidualne.
Postulat rozszerzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego na spółki z Grupy Kapitałowej KGHM wymaga jeszcze chwili rozwagi. Zarząd Polskiej Miedzi dostrzega jednak ogromną wartość społeczną PPE. Uzgodniono, że do końca bieżącego roku ma zostać dokonana analiza skutków jego wprowadzenia. Potem zarządy spółek w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowym będą podejmowały decyzje o uruchomieniu Pracowniczego Programu Emerytalnego. Sprawa ma być załatwiona jeszcze w roku 2018.
Zarząd KGHM potwierdził potrzebę uporządkowania sytemu premiowego w oddziałach KGHM oraz eliminację wszelkich ewentualnych nieprawidłowości. Ma to nastąpić do końca bieżącego roku.
- Podpisane porozumienie kończy wielomiesięczne, trudne rozmowy, które umożliwiły uzyskać satysfakcjonujący dla obu stron kompromis. Chciałbym podziękować naszym partnerom społecznym za profesjonalizm i zaangażowanie. Wypracowaliśmy rozwiązania, które pozwalają z optymizmem patrzeć na przyszłość KGHM. Dialog ze stroną społeczną jest jednym z priorytetów dla władz spółki – mówi Andrzej Zbróg, dyrektor naczelny ds. zarządzania strategicznego
FOT. KGHM.PL
Drukuj
Email
