Ruszył nabór uczestniczek unijnego szkolenia, w którym można uzyskać ceryfikat International of DiSC Manager. 40-godzinny kurs, adresowany do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z Dolnego Śląska, odbędzie się w Legnicy w czerwcu i lipcu. Organizatorzy zapewniają materiały szkoleniowe oraz obiad.
Tytuł projektu : Nowoczesna Pani Menadżer – szkolenie z tworzenia systemu szkoleń i rozwoju pracownika.
Szkolenie tylko dla kobiet , różne branże , grupy 10-12 osobowe.
Termin: 28-06 /29-06 ; 12-07/13-07 ; 19-07. Szkolenie w cyklu : sobota/niedziela ( po 8 godzin dziennie; w przerwie – ciepły posiłek ) 2 tygodnie przerwy , sobota/niedziela , 2 tygodnie przerwy , sobota.
Zakres merytoryczny : w trakcie szkolenia uczestniczki zdobędą informacje , które pozwolą stworzyć im w firmie wewnętrzny system szkoleń ( oparty na metodologii DiSC) a także zdobędą bazę do stworzenia polityki rozwoju osobistego
2/3 zajęć opiera się o warsztaty. Każda uczestniczka po zakończeniu szkolenia otrzyma wskazówki co do dalszego rozwoju osobistego i zawodowego.
Narzędzie Extender DiSC pozwala na przeprowadzenie wielorakich analiz personalnych ; to metodologia zarządzania w oparciu o rozpoznane style zachowań kadry zarządzającej i podległego personelu
Moduły zajęć :
1. Analiza profili własnych
Moje atuty jako jako menadżera; mój poziom zadowolenia z zarządzania pracownikiem; mój wpływ na rozwój innych pracowników
2. Nauka profilu DiSC
Poznanie charakterystycznych cech każdego ze stylu DiSC ; wprowadzenie do stylów, DiSC dla pracowników mojej firmy jako możliwość przeprowadzania szkoleń wewnętrznych
3. 4 style zachowań i ich preferencje – praktyka
Rozpoznawanie atutów różnych styli DiSC , uświadomić sobie jak, w jaki sposób ich osobiste atuty przyczyniły się do ich dotychczasowych sukcesów ; nadużywanie tych atutów; tworzenie planów działania dla pracowników
4. Zachowanie w sytuacjach konfliktowych
Różne sposoby reagowania na konflikt, zachowania w sytuacjach konfliktowych; rozwijanie umiejętności radzenia sobie z konfliktami; twój styl w sytuacji konfliktowej, cztery reakcje na konflikt; niechęć pracowników do zmian, nakłanianie pracowników do wdrażania polityki rozwoju
5. Jak maxymalnie wykorzystać swoje atuty pełniąc funkcję menadżera
Rozpoznawanie styli DiSC innych ludzi w oparciu o wysyłane przez nich sygnały behawioralne ; wykorzystać informacje do poprawy efektywności zawodowej swojej i pracowników ; opracowanie ścieżek rozwoju dla pracowników
6. Jak diagnozować i usuwać przeszkody leżące na drodze do lepszych
wyników przedsiębiorstwa
Zastosowanie DiSC do identyfikacji celów i obaw ; rozpoznać i ograniczać do minimum opór i sprzeciw , ograniczyć stres i trudności w porozumiewaniu się; uzyskać od członków zespołu większą efektywność i lepsze wyniki; wdrażanie ścieżek rozwoju zawodowego dla pracowników
Szkolenie kończy się egzaminem potwierdzającym nabycie umiejętności i kompetencji menadżerskich ( certyfikat International of DiSC Manager)
Strona internetowa projektu http://npm.hr24.com.pl/
Osoby zainteresowane powinny wypełnić dokumenty i odesłać pocztą elektroniczną do 19 maja 2014 na adres temida7@op.pl. Zapytania o szczegóły można kierować telefonicznie: 533 333 284.
FOT. npm.hr24.com.pl/
Drukuj
Email
Byłam na takim kursie w Głogowie . Można się dużo dowiedzieć o sobie samym i odreagować . Każda dziewczyna powinna skorzystać- polecam .Normalnie kosztuje ok 5000.