Pracę w KGHM rozpoczyna 16 najzdolniejszych studentów i absolwentów najlepszych uczelni wyższych w Polsce m.in. Politechniki Wrocławskiej i AGH. Aby dostać pracę
w KGHM, w ramach procesu rekrutacyjnego do drugiej edycji programu Kopalnia Talentów, pokonali 860 kandydatów.
?Kopalnia Talentów? to pierwszy w Polsce dedykowany program rozwoju talentów w branży wydobywczej. Przez dwa lata wybrani absolwenci przejdą przez cztery etapy pracy
w różnych obszarach firmy, również w oddziałach i spółkach zagranicznych. W trakcie każdej rotacji realizowane są ambitne projekty, wdrażające do pracy w KGHM. Dla uczestników przewidziano także szkolenia oraz dedykowany program mentoringu. Na każdym etapie programu ? opiekunowie i mentorzy oceniają pracę i rozwój uczestników programu. Ta ocena będzie kluczowa przy proponowaniu stanowiska. Mentorami są przedstawiciele najwyższej kadry menedżerskiej ? prezesi i dyrektorzy KGHM.
Rekrutacja do programu jest kilkustopniowa i rozpoczęła się w lutym tego roku. Ostatnie rozmowy przeprowadzono z kandydatami w czerwcu. Uczestnicy Kopalni Talentów mają unikalną szansę rozpocząć zawodową karierę w KGHM, poznać i rozwijać jedną
z największych światowych firm z branży wydobywczej.
- Witamy w rodzinie KGHM. Kopalnia Talentów to jedyny taki projekt realizowany w Polsce – mówił do uczestników podczas inauguracji projektu Wojciech Kędzia wiceprezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. ds. produkcji ? Spółka ma 50 lat tradycji, jest firmą globalną, która cały czas się rozwija. My przekazujemy naszą wiedzę i doświadczenie, a w zamian oczekujemy energii i bezkompromisowości w realizowaniu zadań.
Przez najbliższe dwa lata uczestnicy zajmować się będą zadaniami i projektami przygotowanymi przez opiekunów i mentorów. Każdy otrzyma zadania z obszaru, w którym pracuje ich opiekun, nie tylko związanych z kierunkiem ukończonych studiów.
- Przed nami dwa lata intensywnej pracy. Tworząc z zespołem program Kopalnia Talentów nie zdawałam sobie sprawy, jak szybko nabierze on tempa ? powiedziała Anna Wróbel dyrektor naczelny ds. pracowniczych KGHM Polska Miedź S.A.
Paweł Karpeta, uczestnik edycji programu Kopalnia Talentów 2013, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, cieszy się z możliwości pracy w KGHM – Jest dużo obszarów w których możemy się rozwijać. Dużym zaskoczeniem jest dla mnie wielkość firmy i złożoność procesów.
Pierwsza edycja Programu, która rozpoczęła się w 2012 roku, znajduje się na półmetku. Trzy osoby z tej grupy zostały już zatrudnione przy projekcie Sierra Gorda w Chile.
KGHM szuka absolwentów zmotywowanych, dynamicznych, pełnych energii, otwartych na nowe wyzwania, chętnych do poszerzania wiedzy i przyswajania nauki z różnych dziedzin. Atutem absolwenta będzie niewątpliwie umiejętność komunikowania się i współpracy
z osobami z różnych kultur i z najwyższych szczebli zarządzania. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, mile widziane także posługiwanie się językiem hiszpańskim. Kolejna edycja Kopalni Talentów ruszy na początku przyszłego roku.
Departament Komunikacji, KGHM Polska Miedź S.A.
Uczestnicy Kopalni Talentów, od lewej : Mateusz Moskwa, Damian Król i Artur Piotrów
Anna Wróbel, dyrektor naczelny ds. pracowniczych KGHM Polska Miedź S.A.
Hubert Kozioł, Krzysztof Szetela przyjmują gratulacje od Jacka Kardeli, wiceprezesa ds. rozwoju oraz Anny Wróbel dyrektora naczelnego ds. pracowniczych KGHM Polska Miedź S.A.
FOT. KGHM
Drukuj
Email
